社会责任报告

宣布时间：2021-11-04

2020年度老哥俱乐部

社会责任报告

老哥俱乐部·(中国游)老哥必备的交流社区

浙江老哥俱乐部门业有限公司

二零二一年六月十日

社会责任报告

老哥俱乐部紧紧以科学生长观为指导，强化“企业公民”意识，公司始终坚持在企业生长的同时，将担负社会责任为己任，为社会做力所能及的孝敬。公司作为外地中型纳税单位，2020年创立税收130多万元，并发动周边关联工业生长；公司恪守品德规范，在情况�；ぁ⒛茉聪摹⒛采确矫嫜细裰葱兄垂媛稍�，并积极推动公益事业生长，切实履行企业社会责任。

一、 注重文化建设的社会责任

公司治理层十分重视企业文化建设，提出了公司的价值观和愿景；

u 企业使命、愿景、价值观及其内涵

u 公司使命：

帮自己和他人创立幸福生活！

l 公司愿景：

为千万家庭提供清新木门。

l 焦点价值观：

诚信为本，品质为王。

公司营造良好的相同气氛，通过设置总经理信箱、开展合理化建议运动等，广泛听取各层面员工的意见或建议，坚持组织内部相同顺畅；通过走访、洽谈会、研讨会，听取主顾、供方等相关方的意见及建议。公司领导提倡“相同无限”，建立了互动双向相同机制，多渠道听取员工及其他相关方要求，多种方法实现差别部分、差别职位、差别地区间的有效相同，如下表。

企业文化的流传方法

相同工具	传播方式渠道	相同方法
员工	拓展训练、入职培训、在职培训、专业培训、选拔培训等	员工加入
	《公司战略》《员工手册》、公司官网、微信民众号、公司文件、企业文化墙、车间宣传栏、口号旗帜、企业宣传片等	潜移默化广泛流传
	公司网站、微信民众号、内线电话、T6系统、腾讯企业邮箱、钉钉、总经理信箱	双向相同
	念书交流会、迎春文艺汇演、团拜晚宴、劳动综合技术竞赛、宁静知识竞赛、中秋联谊运动、运动会、篮球赛、乒乓球赛、生日晚会等种种文体运动	员工加入
	优秀员工、合理化建议奖、年终总结大会及先进表扬大会等	模范激励
	职工代表大会、员工座谈会、先进事迹座谈会、生产每日早会、部分月度例会、专题研讨会、绩效评审会、绩效面谈、年度总结表扬大会、员工满意度视察、党支部集会、团委年会	交流座谈
主顾	公司官方网站、企业宣传册、产品手册、广告片、种种展览会、传真、电子邮件	流传为主注重反响
主顾	高层互访、客户供应商联合体集会、加入客户的供应商年会、专题交流集会、信息化系统	双向相同
股东	股东大会、个体相同、新闻媒体、网站、报刊、投资者关系专线	双向相同
供应商	年度供应商大会、供应商座谈会、优秀供应商评选、供应商满意度视察、采购展会、实地考察、电话相同、电子邮件、条约协议	双向相同
政府民众	事情汇报、旅行指导、公益运动、慈善捐赠、结对扶贫、企业网站、重大事项通告、企业刊物、宣传册、宣传	流传为主注重反响

企业文化宣贯

二、追求高质量的产品和效劳的社会责任

公司认为，企业最大的社会责任，是为主顾提供高质量的产品和效劳，这个信念始终贯串企业经营的始终。企业经营的目的是获取利润，但获取利润的途径，是为社会创立价值。因此我们不绝追求进步和立异。“诚信为本，品质为王”，通过立异的科技和完善的效劳，为主顾创立价值，是我们首要的社会责任。

公司先后通过了ISO 9001：2015质量治理体系认证、ISO 14001：2015情况治理体系认证、ISO45001:2018职业健康和宁静治理体系和知识产权治理体系认证。

为履行确保组织所提供产品和效劳的质量宁静的职责，引导组织担负质量宁静主体责任，公司高度重视质量治理体系的建设，在对产品质量进行严格把关，并满足各项标准指标的同时，建立了完善的质量治理体系。

目前公司已制定了一系列的质量控制步伐，涵盖了从产品研发、原质料采购、产品生产、产品检验、试验、包装储运到客户效劳等各个环节，对各部分的质量控制事情进行有效的指导和监督；同时，公司以满足客户要求作为标准，由各专门部分卖力，认真抓好产品质量的连续革新事情。

三、遵守国家执规律则的社会责任

公司的产品、效劳和运营主要涉及质量宁静、情况�；ぁ⒛茉唇谠肌⒆试醋酆侠谩⒛采⒐参郎确矫娴挠跋�。公司严格凭据《浙江省情况污染监督治理步伐》、《浙江省大气污染防治条例》、《浙江省宁静生产条例》等执规律则，制订了《突发情况事件应急预案》、《宁静治理制度》、

《员工手册》、《售后效劳制度》、《设备治理制度》等制度。近三年，公司的废水、废气、噪声均抵达国家和地方划定的排放标准；公司工业固废均进行了处理、处理，危险废物处理率达100%；公司污染治理设施落实专人操作治理，环保设施稳定运行率达98%以上；公司依法领取了排污许可证，排放的污染物抵达国家划定的标准，排放总量在控制规模内。公司已经过清洁生产审核。

公司近三年公共责任结果

项目	2018年	2019年	2020年
固废分类处理率100%	100%	100%	100%
废水达标排放率	100%	100%	100%
危险固废接纳率	100%	100%	100%
生产现场千人负伤率控制在4人次/年以下	3	2	2

公司很是关注自身产品、效劳及运营方面对未来质量宁静、情况、能源消耗、资源综合利用以及公共卫生等方面可能保存的民众隐忧，积极研究对策并预先做出应瞄准备。为此，公司制定了现场应急预案和专项应急预案，充分将上述民众隐忧纳入制度规范。具体见下表：

对民众和情况的隐忧预见及应对

涉及方面	识别要领	卖力部分	不良影响事项	预防、控制和革新步伐
产品质量宁静	国标行业标准客户投诉等	技术部	对健康及工业的影响	通过产品的ISO9001，控制质料和产品的质量，从原质料采购、生产工艺到品质控制都严格把关，在技术研发部中设检测中心，对原质料及产品进行全面的检测，以确保产品稳定性及可靠性。
情况�；�	与政府社区的交流情况检测报告周边单位和居民投诉	行政部	噪声、固废造成的情况污染	公司通过建立、维护 ISO9001、ISO14001、ISO45001体系论证来指导宁静生产和情况�；�，并积极提倡清洁生产，进一步从生产原料、生产工艺和生产流程等环节接纳有效步伐，以节约原质料，减少污染物的排放。
节约能源	水电能耗/万元产值	生产部	占用社会公共资源	水电能耗/万元产值≤0.5%
资源综合利用	废物接纳、循环水利用	行政部	资源浪费	原料接纳、循环水利用、双面纸利用等。固废接纳选用有资质的单位。
公共卫生	情况卫生熏染病的防治	行政部	对民众健康带来的隐患	1) 按期组纷员工体检，厂区情况坚持清洁，防蚊防鼠，预防熏染病。 2) 凭据公司《危险化学品治理控制程序》，集中分类治理固废物，委托有资资的单位按期进行清理。 3）建立了膳管会，对员工食堂进行严格治理。

公司对产品、效劳和运营中对在质量宁静、情况�；ぁ⒛茉唇谠肌⒆试醋酆侠谩⒛采⒉纺病⒐参郎确矫娼形：κ侗�，确立目标及丈量要领，并在要害历程接纳有力步伐。

公共责任控制步伐与指标

项目		目标	历程控制步伐	丈量要领	责任部分
资源利用	废物再利用	分类处理，实施接纳	接纳再利用或退回供应商	每月监控	生产部
情况 �；�	噪声	执行《工业企业厂界噪声标准GB12348-2008》 2类标准 8小时等效声级【dB（A）】：锯板岗位：80.2；压门岗位：69.3；贴皮岗位：77.0；镌刻岗位：77.4；封边岗位：80.5；底漆打磨岗位：74.9	接纳低噪设备、增加防噪步伐	//	行政部
能源消耗	水电消耗	单位能耗0.5%（水电能耗/万元产值）	工艺优化、设备革新、更新	每月统计	技术部
生产宁静	火灾事故	0	宁静生产培训、监督，识别危险源并控制、设备革新	实施监督检测	生产部
生产宁静	重大宁静事故	0	宁静生产培训、监督，识别危险源并控制、设备革新	实施监督检测	生产部
公共卫生	情况清洁卫生	整洁、卫生厂区	推行清洁生产、卫生检查	每月检查	生产部
产品宁静		无因产品宁静造成伤亡事故	依据规范进行产品设计、生产	设计评审、性能测试	质量技术监督部分

公司以“诚信为本，品质为王”为焦点价值观，在生长历程中坚持和提倡诚信，强调诚信经营、诚信品质、诚信纳税、诚信守法，切实履行执规律则和品德规范。公司对客户诚信，以主顾为导向，注重做好产品销售与售后效劳，赢得了客户的信任、支持和肯定；公司对员工诚信，在事情、生活等方面身体力行关爱员工，提高员工满意度。公司条约履约率100%，确保与相助同伴建立健康、规范的良好相助关系，打造信用企业。

通过诚信经营，将“诚信为本，品质为王”列为公司焦点价值观之首，强调诚信经营、诚信品质、诚信纳税、诚信守法，受到了主顾、供应商、政府、工商、税务、银行等部分的广泛好评。如获得“浙江省立异型示范中小企业”、“省级林业重点龙头企业”、“浙江省科技型中小企业”、“浙江省高生长科技型中小企业”“江山市科技型中小企业”、“市级农业龙头企业”、“行业立异型企业”等荣誉。

为确保内部运行切合品德要求，公司制定了道品德为丈量指标与要领。如下表：

公司道品德为监测体系

行为工具	要害历程	丈量指标
供应商、相助同伴	招投标	? 索取、收受投标人行贿或其他不正当利益的次数和金额
	招投标	? 将项目分拆或以其他方法规避招标的次数和项目金额
	条约治理	因疏忽或故意而导致公司遭受损失的金额
主顾	主顾效劳	没有按允许向主顾提供实时效劳而被投诉的次数
其他利益相关者	公司经营	不按要求披露信息对公司爆发倒运影响的水平
员工	公司经营	不平从事情分派，或无理取闹影响生产和事情秩序的严重水平
		高层领导违背民主治理制度而侵犯员工正当权益的水平
		高层领导以权谋私、损害企业利益的金额和影响水平

在质量宁静方面，公司本着“严格科学治理，提高整体素质，确保“以产品质量占领市场，确保使主顾满意；以预防污染�；で榭�，坚持可连续生长；以防护步伐确保宁静，提高宁静意识强”的治理目标，积极履行质量宁静职责，严格执行行业标准和执规律则，按期通过ISO9001质量治理体系国际认证复审，建立健全公司的质量治理体系和质量包管体系，使老哥俱乐部的质量治理和质量包管体系与国际接轨。公司始终坚信优越的性能和可靠的产品质量是产品竞争力的要害。质量形成于产品寿命周期的全历程，包括研究设计、试制、试验、制造、分销、效劳和使用全历程。因此，必须对产品寿命周期全历程中影响产品质量的种种因素，始终处于受控状态；必须实行全流程的、全员加入的全面质量治理，使公司有能力连续提供切合质量标准和主顾满意的产品，树立品质轶群的企业形象，全心全意地为主顾效劳。

在情况�；ど�，自绿色企业事情开展以来，老哥俱乐部公司对厂区及厂房内外情况进行了大幅度的改善。产品制造历程实现了零甲醛目标。同时标准化大批量生产降低了耗能，提高了生产效率。

在能源节约、资源综合利用方面，作为富有责任感的企业，公司将其作为对社会卖力和降低企业本钱的一项重要事情来抓。老哥俱乐部一直以“绿色循环、节能减排”，做好环保事情。公司建立了“节能降耗事情领导小组”，提倡节能降耗事情，实现公司健康可连续生长的恒久之计，也是企业适应市场需要，降低本钱、增加效益、改善情况，提高企业竞争力的一定选择。我们平时在经营中每节约一分资源，就是为公司争取多一分的利润。详见“关于提倡节能降耗事情的通知”。

在宁静生产方面，公司一贯遵循“遵纪守法、宁静第一”的事情目标，为制止宁静事故的爆发和确保员工的人身宁静，公司通过制订、完善资产保全、防火防盗治理制度，确保企业工业宁静。同时，从培养员工宁静意识、开展三级宁静教育入手，针对差别岗位的宁静特点，接纳岗位宁静培训、配备劳动�；び闷贰⑽逶惫そ赡裳虾凸ど税艿饶卜辣覆椒�，确保所有员工掌握岗位需求的宁静知识和技术，以包管职工的人身宁静。公司每二年组织全体员工进行一次免费体检，特殊工种员工、已婚妇女每年进行一次免费体检。体检中如发明的疾病，予以提醒、安排就医。

特别要指出的是，我们通过一套体制引发员工自发地加入到公司宁静治理体系建设中来，好比我们确立的义务消防员制度以及公司广泛开展的5S运动，通过这些员工自身深入加入的运动，来创立更深入人心的宁静文化。

生长和生长对员工来说是至关重要的。公司重视人才引进、培养，为员工提供职业生涯计划，组织种种企业培训，以提升员工素质，2020 年底，公司共投入培训经费10多万元，培训400多人次，人均培训课时达25.03小时。本着“人岗匹配，人尽其才”的基来源则，形成了治理和专业两种职业生长通道，给予员工职业生长偏向的选择权，包管公司人力资源优化配置为员工创立良好的晋升渠道，实现员工与企业的配合生长。

四、关注员工的文化建设和健康

公司除了生产上的宁静关注，公司也十分重视员工的文化建设和健康。这主要体现在我们努力为员工创立舒适的事情情况和生活情况，如文艺晚会、食堂和宿舍、运动和休闲、阅读及娱乐等等。除了硬件包管之外，我们还通过诸如劳动技术竞赛、员工聚餐和文娱运动等员工运动来调发动工的事情激情，富厚员工的业余生活，获得了员工的广泛好评。

公司坚持“以人为本”，按期召开员工代表座谈会，实时解决员工体贴问题；包管员工薪酬增长，连续为员工改善伙食；逐步降低一线员工劳动强度，员工奖惩果真透明，停止不公；对困难员工给予温暖和人性眷注，如发放困难补贴，增强员工对公司认同感和归宿感。

五、回报社会，加入公益事业

公司以“立异高效责任和谐”为焦点价值观，在生长历程中坚持和提倡诚信，强调诚信经营、诚信品质、诚信纳税、诚信守法，切实履行执规律则和品德规范。公司对客户诚信，以主顾为导向，

公司在生长的同时不忘回馈社会，逐步建设形成了“公司为主、党委牵头、全员加入、注重实效”的公益慈善体系，多年来开展了多种形式的公益运动。踊跃响应江山市委和区政府的招呼，积极加入“慈善捐助、支持教育事业、支持新农村建设、支持行业建设”等四个领域确定为公益事业支持重点。经统计，公司2018-2020年来累计向社会捐款约10万元。

慈善扶贫事业：公2021年，出资1万元资助公司生病患癌症的困难职工改善生活条件；年出资15000元作为上虞中学和一都江小学学生的奖学金和助学金。每年组织公司员工进行业务献血，为医院血库提供血源。

老哥俱乐部的责任和继续

支持重点

支助工具

典范事例内容

慈善

上余中学和一都江小学

1、 2018-2020年，援助助学金和奖学金共5万元

扶贫

困难户、困难职工

1、2021年，出资2万元资助公司患癌症员工家属治疗；

六、公司与员工双赢生长

公司注重公司与员工双赢，在公司稳步生长的同时，为员工提供良好的事情情况、适宜的生活条件以及具有竞争性的薪酬福利。如下表：

员工福利

项目	2018年	2019年	2020年
全员劳动生产率（万元/人）	94	95	71
人均人为增长率	4	5	4
福利用度（万元）	17	23	11
五险一金及责任险投入用度（万元）	29	27	35
投保人数（人）	所有员工	所有员工	所有员工
员工体检	所有员工每二年体检一次，特殊工种每年体检一次。

公司在日常运作历程中，很是注重员工诉苦状况，泛起员工诉苦，实时协调相关部分了解情况并尽快处理，以消除员工的不满意水平，全身心地投入事情历程中，快乐学习，快乐事情，快乐生活。

另外，公司每年做一次全体的员工满意度视察，统计剖析后形成报告，针对性做革新。该事情逐年连续，取得了良好的效果，员工满意度逐年提升。

总而言之，社会责任是老哥俱乐部的应尽的责任，是回报社会的最好要领，我们将自始至终努力实现。

老哥俱乐部

2021年6月10日

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